A Unestar atua como uma Unidade de Bem-estar Organizacional, promovendo a união dos colaboradores em metas, propósito e clima — com ações práticas em liderança, comunicação, segurança psicológica, engajamento e cultura.
Atendimentos online e presenciais (Brasil). Conteúdo aplicável no dia a dia e adaptado ao seu contexto.
Uma estrutura simples: sensibilizar (palestras), desenvolver (treinamentos) e sustentar (consultorias).
Formato objetivo para abrir agenda, engajar lideranças e iniciar um plano de ação com linguagem acessível.
Capacitações com prática, exercícios e modelos para aplicação imediata — com foco em comportamento e rotina.
Para diagnosticar, priorizar e sustentar a mudança com governança, indicadores e acompanhamento.
Selecione um tema e solicite um orçamento. Ajustamos exemplos e linguagem ao seu público.
O que fazer, por onde começar e como gerar evidências com praticidade.
1h30 Solicitar orçamentoComo reduzir medo, aumentar colaboração e melhorar qualidade das decisões.
1h30 Solicitar orçamentoO que realmente previne: design do trabalho, liderança, cultura e rotinas.
1h30 Solicitar orçamentoComportamentos práticos que reduzem conflitos e melhoram a cooperação entre áreas.
1h30 Solicitar orçamentoComo conduzir transformações sustentáveis evitando fadiga de mudança e cinismo.
1h30 Solicitar orçamentoFramework prático para conversas difíceis que fortalecem relacionamento e accountability.
1h30 Solicitar orçamentoComo dar e receber feedback com clareza, respeito e foco em desenvolvimento.
1h30 Solicitar orçamentoImersões práticas com dinâmicas, exercícios e modelos para aplicação imediata.
Do diagnóstico ao plano: mapeamento, priorização, controles, governança, indicadores e evidências.
Frameworks, preparo, abertura, acordos e follow-up. Role plays para performance, conflito e conduta.
Rotinas e comportamentos que reduzem medo, aumentam colaboração e melhoram a qualidade das decisões.
Fatores organizacionais, priorização, design do trabalho, limites e recuperação — com ações aplicáveis por líderes e RH.
Comportamentos de civilidade, ajuda mútua e cooperação entre áreas: como virar prática e não só discurso.
Como transformar comportamentos com alavancas de cultura: liderança, processos, símbolos, recompensas e comunicação.
Técnicas para feedback contínuo, claro e respeitoso — com impacto em clima, aprendizagem e performance.
Para organizações que precisam de diagnóstico, priorização, governança e acompanhamento com indicadores.
Estruturação com diagnóstico, plano de ação, governança e evidências para gestão de riscos psicossociais.
Levantamento estruturado com devolutiva e priorização de ações — com acompanhamento periódico, se desejado.
Intervenção por ciclos para consolidar comportamentos-alvo com ritos, métricas e comunicação.
Pacotes integrados para acelerar resultados e sustentar mudança cultural.
Para líderes que querem melhorar conversas, clima e produtividade com segurança psicológica.
Adequação prática com desenvolvimento cultural e de lideranças.
Abordagem sistêmica para reduzir sobrecarga, aumentar foco e sustentar performance.
Transforme comportamentos e reduza conflitos com acordos, rituais e cidadania organizacional.
Uma equipe interdisciplinar, com abordagem prática e foco em resultados sustentáveis.
Desenvolvimento Humano • Liderança • Cultura Organizacional
Gerson combina uma extensa trajetória no desenvolvimento humano através da docência em ensino superior, com a profundidade da psicologia para facilitar processos de aprendizagem e transformação organizacional. Com um repertório que integra a experiência da direção artístico-musical à gestão estratégica de pessoas, utiliza ferramentas de comunicação e psicologia positiva para promover o amadurecimento individual e coletivo. Sua abordagem foca na criação de ambientes produtivos e saudáveis, conduzindo o desenvolvimento de talentos com sensibilidade, ética e foco em resultados práticos.
Especialista em liderança e comportamento, sua atuação integra inteligência emocional, bem-estar psicossocial e cultura organizacional por meio de uma perspectiva interdisciplinar. Ao conectar a prática da regência musical e a direção artística com as demandas de engajamento profissional e transformação organizacional, Gerson promove a mudança comportamental e a resolução de problemas. Sua prática em psicoeducação e aprendizagem organizacional oferece aplicabilidade prática que eleva a performance de times e a gestão estratégica de talentos.
SST / NR-1 • Riscos Psicossociais
Profissional com foco em implementação prática, governança, indicadores e evidências para projetos organizacionais.
Comunicação • Feedback • Facilitação
Facilitação de grupos e aprendizagem organizacional com foco em comportamento, clareza e alinhamento.
Cultura Organizacional • Mudança
Projetos de transformação com foco em comportamentos-alvo, rituais, comunicação e acompanhamento por ciclos.
Conte o contexto da sua empresa e o público-alvo. Respondemos com uma proposta sob medida (palestra, treinamento, consultoria ou trilha).
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